他们不惧挑战勇于担当，不断成长为独当一面的人才。坚定的信心，美好的憧憬，点滴的积累，努力的学习，是他们成长光影最真实的色彩。
以下事迹阐述排序不分先后

—张帅 北京子公司—

迅速成长 成就自我

张帅是山东办事处员工，现担任技术支持工程师，对外，他积极与客户沟通项目进展情况，解决客户关切问题，与客户交朋友，让客户放心；对内，他精准把控各地区进度，准时完成各项任务，推动项目培训落地。

季度内，多次开展公司内部新人培训，用己所学，带动他人，宣扬公司文化，起到模范作用。该员工紧紧的将个人发展与公司利益相结合，勇于承担其他地区的推广工作，多次在线上为各个地区客户讲解平台优势并取得了良好的成效。

连续在内蒙地区出差将近三个月，该员工在保障山东办事处业务正常进行的情况下，为内蒙三资业务系统的推广工作尽心尽力并取得显著的效果：一方面在推广上积攒了大量的经验以供其他地区使用，另一方面得到了内蒙地区客户相关领导的高度认可。

—杨惠敏 东莞分公司—

 一路而来 初心依旧

   杨惠敏作为东莞分公司客服主管，一直致力于部门团队协作与工作效率提升，运用所学技能帮助自己和团队同事不断进步。今年8月份，她在部门经理引导下，与项目经理一起在部门开展了敏捷开发项目管理工作，并取得了显著成效。

   8月底开始，部门摆脱以往瀑布开发模型，转为采用敏捷开发项目管理模式，充分利用办公室的玻璃墙，将每月任务划分为To Do\Doing\Done三部分，将任务内容、负责人、计划完成时间写在便签纸粘贴在玻璃墙对应的板块上，此举方便部门所有同事了解自己的任务与项目的进度，在遇到问题时能改及时有效的沟通，很大程度提高了部门的整体工作效率。例如土地基金管理项目、农行代扣渠道等项目都是在敏捷开发管理模式执行后达到提前于计划1-2天上线运行的，在一定程度上提升了客户满意度。

   除了项目管理效率提升，杨惠敏在协助部门人员管理方面也做出了贡献。今年的中秋节，她在部门内部组织中秋抽奖活动，为部门所有同事送上节日最真挚的祝福与慰问，这不仅在工作繁忙之余活跃部门气氛，还起到增强团队成员凝聚力，提高团队战斗力的作用。

—叶艳云 华南分公司—

勇于担当 乘风破浪

叶艳云严格要求自己，不惧困难敢于担当,发挥带头作用，并通过自身努力不断提升能力，成为部门的学习榜样。

2021年部门赋予她更大的责任与挑战，从以往服务主力的角色转变为佛山区域项目的统筹者，对她和整个团队而言都是一个巨大的挑战，新的角色意味着新的工作内容，以及不同的工作方式和思维模式。在短时间调整后，她把挑战的压力转变为动力，利用下班时间梳理工作内容，虚心请教同事，在最短时间内提升自我，带动团队更高效开展工作。

经过前两个季度的努力，她对新工作逐步熟悉，整理出一套自己的工作方法。在第三季度，成功推动工程和采购项目管理系统正式上线运行。这种主动积极推进项目、提升公司业绩的精神，值得大家学习。

当一群人
心中有同一个信念
梦中有同一个理想
脚下有同一种坚定
他们注定闪耀夺目的光芒
引领更多的人同行
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